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    第023期特码资料:美容院招聘:老板怎么才能招到好“兵马”

    来源:100%准确的特码资料  浏览:  发布时间:2015/10/30 17:24:39  

    100%准确的特码资料 www.nxtbk.tw     人才的选聘并不是一蹴而就的,显然,它需要事先做好的设计和安排,这样才能招聘到好兵马。下面看看普丽缇莎是怎么做的吧。



    美容院招聘:老板怎么才能招到好“兵马”


      Step 1 招聘时期,要重视“情商”
      
      100%准确的特码资料店老板,应该纠正过去的错误人才选择观念,根据本行业的特点,选择合适的美业人才。除了需要考察求职者的行业经验、专业素养之外,更应该重视对求职者情商的考察。因为普丽缇莎发现,一个企业的员工,如果他在工作的过程中白线出自己的努力、勇气和毅力,那么这样的员工绝对是不可多得的宝藏。如果美容连锁加盟店老板碰到这样的求职者,一定不要错失。
      
      Step 2 考核时期,要知人善用
      
      招聘的程序并不会很麻烦,但是在把人招进去之后该怎样妥善安排,就需要好好想想了。普丽缇莎发现,现在有些大型的美容连锁加盟店,在在招聘人才进入美容院后,一般给予一个月的试用期,也有相对长一些的,大约有三个月。利用这几个月时间,美容连锁加盟店的老板们,要好好观察新进员工的表现,根据这段时间内的表现,老板应该能发现,每个员工适合做什么种类的工作,或者他在美容院中工作,有什么样的优点,可以为我们创造价值。
      
      Step 3 磨合时期,创造公平环境
      
      员工录用之后,要怎么留住他们的心,让他们成为愿意为己所用的可塑之才呢?普丽缇莎的经验就是建立合理的薪资体质,创造公平的环境。很多人可能觉得只要给予人才高收入就能牢牢地抓住他们,但是事实上,高收入虽然可能确实对人才存在一定程度的吸引作用,但是对于留住人才并不一定起到作用,美容连锁加盟店要想吸引人才并且留住人才,最重要的还是要建立科学的薪资体系,要对员工进行适当的剌激和激励,让人才在看到眼前利益的同时还能发现发展的可能性,有发挥自己能力的平台,可以实现自我价值,这样才能使有用的人才稳定的呆在美容院中。
      
      小结:需要强调的是,在选聘人才的时候,美容院老板应该将求职者的品德放在第一位。因为有才无德的人,只会给美容院带来灾害,是企业的负资产。所以这类的人即使能力很强,也不予录用。
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